学历要求：大专 工作经验：3年
职位简介：职位描述:
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
学历要求：高中 工作经验：2年
职位简介：我司专业生产PCB板，目前公司100人左右，公司设生产计划、品质部、工程部、人事财务部、市场采购部五个部门。要求熟悉行政工作：人员招聘，培训，离职事务，档案管理，规章制度的拟定执行等。
学历要求：大专 工作经验：3年
职位简介：
职位描述
岗位职责
1、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3、负责公司食堂、车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
4、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、两年以上行政主管工作经验；
2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理流程；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5、军人优先，持驾驶员A2以上驾照者优先。任职要求：
学历要求：大专 工作经验：5年
职位简介：大专，五年人事行政经验，性格活泼，有一定组织能力，有特长。
学历要求：高中 工作经验：3年
职位简介：主要职责： 人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、薪酬福利、考勤统计，督导并执行加班单的汇总提供给会计核算薪资。
； 依公司发展的人力资源需求，制订人力资源规划，薪资政策的制定与实施，合理控制人力成本；
； 企业文化、员工康乐活动的策划与具体实施；
； 各项规章制度的制订、检讨与修改，使制度的合法化和可操作化；
； 各类人事行政资料的汇总，建立档案及管理，员工个人档案资料管理，暂住证、健康证、工伤保险、医疗保险的办理以及计划生育证的查验；
； 劳动合同的签订及相关配套文件数据的修订和完善；劳资纠纷的解决和改善措施；
； 行政庶物采购与固定资产管理，及伤病的简易处理，工伤事件的处理与预防，社保关系办理。
； 保安队的工作督导，公司财产及人员生命安全的管理；
； 食堂管理、宿舍管理、机电工务、车辆管理的监督与检查。
； 需要具备相关工作经验，工作负责认真，熟练办公室软件操作，能独立处理问题。